Resiliencia como factor de inserción laboral en empleados con discapacidad física en el ámbito de seguridad laboral de las organizaciones

Resumen

El presente artículo tiene como propósito analizar la Resiliencia como factor de inserción laboral en empleados con discapacidad física en el ámbito de seguridad industrial, como sustento teórico a los autores Grodberg (2006), ley para personas con discapacidad de Venezuela  (2007) LOTTT (2013) LOPCIMAT (2005) Vanistendael (1995) entre otros autores. A través de un paradigma cualitativo de tipo documental y analítica con un diseño bibliográfico a través de la técnica de observación documental, por medio de revisión de textos y otros documentos. Se concluye que las personas con discapacidades físicas tienen diversos amparos de leyes sin embargo es necesario que se implementen y se den a conocer  para lograr su inserción laboral ya que poseen habilidades resilientes que proporcionan un funcionamiento efectivo dentro de las organizaciones