Centros generadores de conocimientos colombianos: Una revisión a su clima laboral

Resumen

El presente estudio tuvo como propósito identificar el clima laboral en los centros generadores de conocimiento colombianos, según las teorías expuestas por Rubio (2012), Brunet (2009), Robbins (2012), Mintzberg y Brian (2011), entre otros. El tipo de investigación fue descriptiva y de campo asumiendo un diseño de investigación no experimental y transeccional. La población objeto de estudio estuvo conformada por el personal directivo y administrativo de las universidades públicas ubicadas de Colombia. Se diseñó un instrumento tipo cuestionario multiopcional de respuestas con las categorías de respuesta: Siempre, Casi Siempre, Algunas Veces, Casi Nunca y Nunca las cuales corresponden a la frecuencia del comportamiento referido en el planteamiento. El instrumento consta de 12 ítems. Su validación se obtuvo a través del juicio de expertos (05) en el área y la confiabilidad por el método Alfa-Cronbach con un resultado de 0.94, lo cual mostró una alta confiabilidad. Los resultados mostraron en general que en Colombia predomina el tipo de clima laboral autoritario explotador.