Toma de decisiones y cambio organizativo en empresas de consumo masivo

Resumen

La investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación entre Toma de Decisiones y Cambio Organizacional en Empresas de consumo Masivo.   Para ello se revisaron teóricamente los autores principales para la variable Toma de Decisiones con, Kother (2005), Gomez (2009), entre otros.       Y para la variable cambio organizacional Mosley, Megginson y Prietri (2010), Bouds y Woods (2009) y Robbins  y De Cenzo (2009) entre otros.      La investigación fue de tipo descriptiva, correlacional de campo no experimental transaccional, aplicando la técnica de recolección de información mediante un cuestionario conformado por 54 items, 27 para Toma de Decisiones y 27 para Cambio Organizacional.       La población estuvo constituida para un total de 124 sujetos 30 gerentes y 94 personal administrativo de las empresas de consumo masivo.   La confiabilidad de obtuvo a través del Coeficiente alfa de Crombach arrojando un resultado rtt de 0.940 para toma de decisiones y 0.917 para cambio organizacional siendo está altamente confiable.          Los resultados fueron analizados utilizando tabla de distribución de frecuencia para el análisis porcentual por categoría.         A su vez se aplicó el cálculo de media aritmética y desviación estándar para datos no agrupados siguiendo los preceptos del teorema de Chebyshev.                       Las conclusiones están reflejadas por objetivos específicos al igual que las recomendaciones