Cultura en el Comportamiento Organizacional en las Empresas pymes en Chile

Resumen

La investigación es propiciada a partir de las interrogantes que se presentan en la problemática se formulan preguntas y analizar las Pymes de Chile, porque se tardan en tomar medidas para que los integrantes de su organización adopten comportamientos positivos, la corrección de estos comportamientos organizacionales nunca fue de vital importancia para las empresas en el pasado reciente y porqué razón costaba tanto mejorar estos factores. El objetivo general del presente estudio consistió en analizar la cultura en el comportamiento organizacional en empresas pymes en la región metropolitana de chile. Metodológicamente se el estudio se basó en un paradigma positivista y categorizado como descriptivo bajo un diseño no experimental y de campo. Utilizando como población a catorce (14) pymes de la Región Metropolitana en la ciudad de Santiago, Chile.  Entre las principales conclusiones destacan que que los factores que contribuyen a la creación de la Cultura Organizacional de las empresas seleccionadas en consideración de los antecedentes que reflejan en los resultados de las encuestas se observa que está prevaleciendo la motivación con una mediana ausencia de estrategias, falta más precisión en estos factores para alcanzar los objetivos de las empresas, los miembros de las empresas, también manifiestan que no hay un grado de entrega de información que los mantenga actualizados con los procesos y sistemas, eso quiere decir que no hay un control sistemático que los evalué con frecuencia y de manera directa, si determinan un ambiente laboral aceptable en base a la encuestas.