Motivación y rendimiento laboral en instituciones del sector salud de Colombia

Resumen

El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación entre  la motivación y el rendimiento laboral de las Instituciones del sector salud en Colombia, según las teorías expuestas por Chiavenato (2012), Koontz y Weihrich (2004), Colunga (2007), Robbins (2004), Quintero et al (2008), entre otros. El tipo de investigación fue de tipo aplicada, evaluativa con un diseño de campo, no experimental, transeccional. La población objeto de estudio estuvo conformada por Gerentes, Coordinadores de RRHH, Auxiliares y Coordinadores Médicos de las instituciones de salud de la Goajira Colombiana. Los instrumentos aplicados fueron dos cuestionarios, con 27 ítems para la variable Motivación y 27 para Rendimiento Laboral, con opciones de respuesta tipo escala de Likert. La validez se determinó a través del juicio de diez (10) expertos, la confiabilidad se calculó mediante el coeficiente Alfa Cronbach, arrojando una alta confiabilidad de 0.97 y 0.96 para cada instrumento. Los resultados indican que el rendimiento en los equipos de trabajo es deficiente para lograr los objetivos, en cuanto a motivación de los equipos de trabajo en las instituciones del sector Salud de Colombia, es moderada al logro, poder y afiliación para alcanzar las metas organizacionales. Finalmente, los resultados producto de la aplicación del coeficiente de Pearson establecen la correlación entre ambas variables, revelaron que existe una correlación positiva media, lo cual indica una relación moderada entre las variables. Esto significa que a mayor motivación en las instituciones de salud en estudio, mayor será el nivel de rendimiento de los equipos de trabajo.