Retención del talento humano crítico y clave en empresas contratistas petroleras

Abstract

En el presente artículo, se pudo indagar el fenómeno de la retención del talento crítico y clave en las contratistas petroleras, revisando la efectividad y los alcances de las estrategias de retención del personal de las empresas del sector, así como las barreras que impiden una retención exitosa del personal que aporta valor agregado al ser critico o clave.  Los resultados permiten afirmar que, a pesar de lo complejo y difícil de la situación laboral venezolana, aún existen medios para retener al talento crítico y clave.  Sin embargo, ante la precariedad del poder adquisitivo y la carencia de una calidad de vida satisfactoria en Venezuela, empujan al trabajador de las contratistas petroleras a buscar soluciones fuera de la organización, siendo que la migración a otros países es más factible que la búsqueda interna de empleo, la presente investigación se sustentó bajo los postulados de los autores González 2009, Pink 2009, Prieto 2013, Gutiérrez 2018, entre otros