Análisis y perspectivas de la administración de personal en Venezuela

Resumen

Actualmente, el mundo y Venezuela están pasando por cambios que transforman todas las actividades humanas y la administración de personal se encuentra transitando esta coyuntura. El desarrollo de procesos, tareas u operaciones inherentes al hecho administrativo son trastocados y su efectividad merma en el performance en el ambiente empresarial. Además, las exigencias del mercado corporativo cada vez más competitivo en lo concerniente a las capacidades intelectuales, afectivas y profesionales de las personas, comporta realizar una adaptación a las condiciones en los aspectos donde los seres humanos comparten e interactúan cotidianamente.

 De la misma forma, los desafíos y retos dibujados en un contexto organizacional globalizado, oscilan continuamente sin establecer patrones o tendencias específicas, por ende, las tendencias administrativas dinamizan sus mecanismos con creatividad e innovación para atender al personal que se encuentra trabajando en las distintas corporaciones del país.

Aceptar la descripción de los párrafos anteriores conlleva a expresar que el talento humano capacitado y preparado necesita de una administración coherente, cuyos procedimientos gerenciales se afiancen con las directrices que tienen establecidas la gestión de las empresas. Por consiguiente, la evolución corporativa se realiza con la presencia de la administración de personal, la cual despliega sus mecanismos, procedimientos para contribuir con la organización, potenciando las expectativas de esta.