Beneficios del clima organizacional en la cultura preventiva de accidentes y enfermedades ocupacionales

Resumen

El propósito del estudio es el de analizar los beneficios del clima organizacional en la cultura preventiva de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. El basamento teórico del trabajo fue producto de los aportes de autores como: Carrión (2005), Barnes (2009), Sánchez (2009), Mertems (2008), Guns (2009), Martín (2003), Swieringa y Wierdsma (2007), Senge (2001), Sánchez y Vallbe (2006), entre otros. Metodológicamente la investigación se presenta de tipo documental bibliográfico. Es de importancia señalar que la práctica cotidiana del clima organizacional motiva a los empleados a reforzar un sentimiento de identidad con la empresa, lazos que al fortalecerse proyectan a la misma hacia una mejor gestión. De allí surge la necesidad de entrenar constantemente al personal no solo desde el punto de vista académico, o de la adquisición de herramientas laborales, sino también desde el punto de vista emocional. En cuanto al resultado obtenido en la investigación se llegó a la conclusión que se hace necesario el empleo de estrategias para desarrollar las capacidades emocionales y psico-sociales en los empleados, con el propósito de estimular el desarrollo de actividades creativas, de mejoramiento del ámbito profesional y laboral de la cultura de riesgos.